元飲食店勤務の方からのご相談でした。勤務していた飲食店を退職した後に、長時間労働があったにもかかわらず、未払いの残業代が支払われていないが、どのように請求すれば分からないので、ということで当職がご相談を受けました。

勤務中のタイムカードと給与明細などを持参してもらい、そこから未払残業代がいくらあるか計算しました。そして、元の勤務先の会社に未払い残業代の支払いを請求する旨の通知書を送り、任意の交渉を開始しました。交渉開始直後は、会社側の主張する額とは数百万の開きがありましたが、労働審判や裁判になった場合の見通しなどを伝えて説得し、最終的に170万円の解決金を支払う旨の合意を成立させました。