事業承継を受けた会社の従業員の行動に問題があったため解雇したところ、その従業員が加入した合同労組から団体交渉の申し入れを受けた。

団体交渉に応じて折衝を数回行ったが合意に至らなかったため、合同労組が労働委員会に救済申立を行った。数回の調査期日を経て、解決金の支払いで合意。