退職した元従業員らから残業代を請求された例。元従業員ら代理人弁護士から、証拠資料として、勤務中のタイムカード写しが提出された。

任意交渉では解決できなかったため、元従業員ら側が訴訟を提起。元従業員ら側が主張する休憩時間が実態より短いことなどを主張・立証し、請求額の６５パーセント程度で和解をまとめた。